今年的就业市场，比往年来得更冷一些。数以百万计的毕业生涌出校门，不少打工人也在焦虑中重新投递简历。但比找不到工作更让人心寒的，是刚避开裁员浪潮，转眼又踩进了招聘平台的坑。
“高薪诚聘，月入过万，工作轻松。”这类话术在招聘软件上随处可见。点进去，要求却低得离谱，不限学历、不限经验、甚至不限年龄。稍有经验的人会心生警惕，但对于急于找份工作糊口的求职者来说，这无疑是个巨大的诱惑。而套路往往就在这里等着你。先让你坐两小时地铁去面试，然后轻描淡写地说一句：“岗位的正式入职需要先参加培训，费用3980元，公司可以垫一部分，你自己承担一部分。”等你掏出钱来，所谓的培训质量不说，之后的工作往往遥遥无期。
另一个让人头疼的乱象是虚假岗位。不少公司为了完成所谓的“人才储备”指标，或仅仅是为了给自己的企业打广告、刷存在感，长期挂着一个根本不需要招人的岗位。求职者投了简历，HR约了面试，到了会议室聊了十分钟就草草收场。更有甚者，面试完就没了下文。这些行为浪费了大量的时间成本和金钱成本，尤其是对于那些需要跨城市求职的人来说，一趟奔波下来，打击的是对整个行业的信心。
近期，国家相关部门开始对主流互联网招聘平台展开重点合规检查，力度和覆盖面都远超以往。监管的重拳并非无的放矢。过去几年，从在线教育到直播，从金融到房地产，行业内出现不少“先把人骗进来再说”的现象，招聘平台作为流量入口，如果审核机制形同虚设，就会成为骗局和黑灰产的温床。
这一轮合规检查到底查什么？说白了就是两件事。一是看企业有没有真实的用人需求。平台方需要强化人工审核和AI技术筛查的双重手段，一旦发现企业发布超经营范围或者明显不符合行业常识的岗位，要果断下架，对多次违规的账号要拉入黑名单甚至关闭账号。二是卡住收费的边界。任何以“培训费”、“材料费”、“服装费”、“入职保证金”为由的收费行为，平台都要承担“连带责任”。过去可能只是轻描淡写的一句“请您注意支付安全”，现在如果平台放任不管，就会被认定为管理失职，面临高额处罚。
对于求职者而言，规则在变好是好事，但不能指望规则解决所有问题。任何时候，一旦在求职过程中遇到要求先交钱的环节，基本可以判定是骗局。正规的企业，根本不会用“抵押”的方式来筛选员工。对于标注着“无需经验、月入过万”的岗位，多留一个心眼，去搜一搜该公司的评价，看看有没有维权记录。
与其被动踩坑，不如主动建立一点筛选意识。合规检查能给平台戴上紧箍咒，但真正让自己少走弯路的，永远是那个保持警惕、不轻信天上掉馅饼的自己。
