乡村人才引育,为振兴提供有力支撑

筑巢引凤 固本育才：以乡村人才引育为振兴注入核心动能**

乡村要振兴,人才是关键，当前，广大乡村正处在转型升级、迈向高质量发展的关键阶段，亟需破解人才短缺这一瓶颈，唯有做好“引”与“育”两篇大文章，构建起一支懂农业、爱农村、爱农民的强大人才队伍，才能为全面振兴提供坚实有力、源源不断的智力支撑。

“引”是开源活水，拓宽人才渠道。 要打破乡村人才“失血”困境，必须主动出击，创新机制，吸引各类人才“回流”与“注入”，要打好“乡情牌”“政策牌”，优化创业环境，完善扶持措施，吸引在外能人、高校毕业生、退役军人、企业家等返乡创业兴业，让他们带着技术、资金、理念回归乡土，要树立“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，通过项目合作、技术指导、短期服务等方式，引进城市规划、生态环保、文化旅游、数字电商等领域的急需紧缺人才，为乡村带来新视野、新动能，关键在于，要营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围，让乡村不仅成为宜居的家园，更能成为干事创业的热土。

“育”是固本强基，激发内生动力。 外部引进固然重要，但根本在于激活本土人才的“一池春水”，要高度重视本土农民的培育，实施高素质农民培育计划，围绕现代农业技术、经营管理、品牌营销等开展精准培训，让“土专家”、“田秀才”脱颖而出，成为产业发展的带头人，要加强农村基层党组织带头人、乡村教师、医生等专业人才的培养与稳定，提升其职业能力和服务乡村的使命感，更重要的是，要着眼未来，加强农村青少年教育，厚植乡土情怀，培育乡村振兴的“后备军”，通过建立系统化、常态化的培育体系，将本土人力资源转化为强大的人才资本。

“引育并重”方能形成合力，支撑全面振兴。 引才与育才不是割裂的，而应相互促进、融合发展，引进的高层次人才可以带动本土人才成长，而成长起来的本土人才又能增强乡村对外部人才的吸引力，必须完善人才服务保障体系，在事业发展平台、生活待遇、社会荣誉等方面提供有力支持，确保人才“引得来、留得住、用得好”，要推动人才与产业深度融合，让人才在乡村特色产业发展、基层治理、文化建设、生态保护等具体实践中施展才华，将人才优势切实转化为发展优势。

乡村人才引育是一项战略性、基础性工程，只有以更开放的胸怀广纳贤才，以更扎实的举措培育本土，形成人才汇聚、活力迸发的生动局面，才能为乡村的产业振兴、文化繁荣、生态宜居、治理有效、生活富裕提供最持久、最强劲的支撑，绘就新时代乡村振兴的壮美画卷。