强化人才支撑:为发展注入新动能

为高质量发展注入新动能**

当今世界,竞争的核心是科技，而科技的根本在于人才，推动经济社会高质量发展，必须将“强化人才支撑”置于战略核心，以此为核心引擎，为发展注入源源不断的新动能。

强化人才支撑,首先要筑牢“引才”基石，需以更开放的视野和更具竞争力的政策，构建“磁场效应”，不仅要面向全球吸引顶尖科学家、领军型创新人才，也要精准引进急需紧缺的专业技术人才和高技能人才，通过优化平台、待遇、服务与环境，让各类人才近悦远来，汇聚成推动产业升级与科技创新的智慧洪流。

关键在于完善“育才”机制，人才并非完全依赖引进，内生培养同样至关重要，要深化教育改革，推动高等教育、职业教育与产业发展需求紧密对接，培养大批卓越工程师、大国工匠和高素质技术技能人才，要鼓励企业发挥主体作用，建立贯穿职业生涯的培训体系，在实践中锤炼人才，形成“人人努力成才、人人皆可成才”的生动局面。

更为重要的是,必须优化“用才”生态，引得来、育得好，最终要落脚于用得活、留得住，要坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍，赋予科研人员更大技术路线决定权和经费使用权，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让有真才实学者脱颖而出，营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，提供宜居宜业的生活保障，让人才的创造活力充分迸发。

强化人才支撑的目标,在于驱动发展动能转换，当顶尖人才引领基础研究突破，当技能人才支撑制造品质提升，当青年人才在各个领域崭露头角，人才链便能与产业链、创新链深度融合，这种融合将直接催生新技术、新产业、新模式，推动经济从要素驱动转向创新驱动，为核心竞争力提升和可持续发展注入最根本、最持久的新动能。

人才是发展的第一资源,唯有以战略眼光构建引才、育才、用才的全链条优势，才能充分激发人才的磅礴力量，为迈向高质量发展新征程注入最强劲、最智慧的新动能。